「セルフマネジメント力」。

ジョブズは「セルフマネジメント力」。
キングコングの西野さんは「創造力」
これ、なんだと思いますか？

「採用のときに重視すること」なんです。
私自身、よく同業の方から受ける質問のひとつなので、
今回は採用時に大切にしていることをお話します。

技術力のECLIと呼ばれることが多いため
意外だと言われることが多いのですが
ECLIは、スキル以上に「人柄」を重視します。

スキルは正しい教育と努力で習得できますが、
人柄というのは今日明日をとり繕って
どうにかなるものではありません。

ECLIで求めるのは、高いホスピタリティ。
まず、人と接することが好きなこと。
そして、何をするにも感謝の心を
持ち合わせている方を求めています。

人が喜ぶ姿に幸せを感じる方、
誰かのために頑張りたい方、
周りに感謝の気持ちを忘れない方、

そんなマインドの方と一緒に働きたい。
誰しもひとりで働くわけではないからです。

チーム医療のECLIは、
何よりチームのバランスを大切にしています。
チームひとりひとりの特性とフィットするか、
チームメンバーと互いに成長できそうか、
移り変わる状況と照らし合わせて選抜しています。

たとえ良い人材であっても、
その時々の最強のスタメンを組むにあたり
悩みに悩んで不採用とさせていただくこともあります。

なので、もし採用にならなかった場合も
何度でもチャレンジする方もwelcome。
メンバーの成長や環境とともに
採用の視点が少し変わるからです。
一度退職された方がやっぱりイークリが良かったといって
改めて面談から受け、活躍している例もあります。
また、培ったスキルや適性によっては
他部署への移動も可能で、
年齢や女性のライフスタイルとともに
柔軟に生かせられるような教育もしています。

そんなECLIで長く活躍するメンバーには共通点があります。

・新しいことにワクワクできる
・自主性、積極性がある
・情報収集力にたけている

大手のクリニックと比較すると
ECLIは限られた少数精鋭の体制ゆえ、
業務の守備範囲も広いです。

未来を見すえると、
受付、看護師といった各職種だけではなく
業種にもとらわれないスキルを身につけ、
時代の波に飲まれずに生き抜く力を身につけてほしい。
決してスーパーマンを望んでいるわけではありません。

このままの自分で良いのだろうか？、
レベルアップしたい、
ただただ歳を重ねていきたくはない、変わりたい、
そう思った自分の意思を大切に育むための
チャンスの場でありたい。

私たちは、他人の痛みを
背負うお仕事でもあります。
日々精進、日々勉強。
時には上手くいかない自分ととことん向き合い、
辛いときもあるでしょう。
案外、興味がないことや苦手なことを
ふとしたきっかけでやったことが得意になるように、
自分自身が変わらなければ、何も変わらないんですよね。

ECLIのスタッフは人柄はもちろん、スキルも非常に高い。
日々の努力と勤勉さには私も刺激を受け、
気づきをたくさんもらっています。

そして、感謝の心は、人に対しても、
自分に対しても、良き方向に物事が進んでいきます。
互いに良い関係も築けることで、
人生の可能性もぐっと広がるんですよね。

そのためイークリの面談では、スキルよりも何よりも、
感謝する心を大切に思うタイプかどうか、
が採用ポイントになっているのです。

ECLIで働きたい方、
世界を広げたい方、
学び続けたい方、
いつだって手を広げてお待ちしています。

@ecli_emedical_clinic
詳細はHPリクルートに記載